Quanto vou receber se for demitido? Compare os 3 cenários
Sem justa causa, pedido de demissão ou acordo 484-A: veja lado a lado quais verbas você recebe em cada tipo, com tabela comparativa e exemplo numérico.
Tudo depende de quem toma a iniciativa
O valor da sua rescisão muda drasticamente conforme o tipo de desligamento. Antes de qualquer conta, você precisa saber em qual dos três cenários se encaixa: demissão sem justa causa (iniciativa da empresa), pedido de demissão (iniciativa sua) ou acordo mútuo (art. 484-A, os dois lados concordam). Existe ainda a justa causa, que reduz as verbas a saldo de salário e férias vencidas + 1/3 — um cenário à parte, tratado no artigo próprio sobre demissão por justa causa.
Tabela comparativa
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo 484-A |
|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim (integral) | Não (você deve o aviso) | Sim (metade) |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim |
| Férias vencidas + proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% |
| Saque do FGTS | Total | Não saca | Até 80% |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não |
Exemplo numérico (salário R$ 3.000, 2 anos de casa)
Mesmo salário, mesmo tempo de empresa, sem férias vencidas em nenhum dos três casos — só muda o tipo de desligamento:
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo 484-A |
|---|---|---|---|
| Saldo de salário | R$ 2.000,00 | R$ 2.000,00 | R$ 2.000,00 |
| Aviso prévio indenizado | R$ 3.600,00 | — | R$ 1.800,00 |
| 13º proporcional | R$ 1.000,00 | R$ 750,00 | R$ 750,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 | R$ 666,67 | R$ 333,33 | R$ 333,33 |
| Multa do FGTS | R$ 2.304,00 | — | R$ 1.152,00 |
| Total estimado | R$ 9.570,67 | R$ 3.083,33 | R$ 6.035,33 |
Por que a diferença é tão grande
Repare que o que mais separa os três cenários não é o saldo de salário (igual nos três) nem o 13º e as férias proporcionais (que caem um pouco no pedido e no acordo por falta da projeção do aviso indenizado integral) — é o combo aviso + multa do FGTS + saque + seguro-desemprego. Na demissão sem justa causa, esses quatro itens somados representam a maior parte do total; no pedido de demissão, nenhum deles existe.
Quem decide o tipo de desligamento?
Na maioria dos casos, é a empresa quem dispensa (sem justa causa) ou você quem pede demissão. O acordo do art. 484-A só existe quando as duas partes concordam — a empresa não pode te "empurrar" para um acordo alegando que é a única opção, nem descrever no papel um pedido de demissão que na prática partiu da empresa. Se isso acontecer, o desligamento pode ser reclassificado depois na Justiça do Trabalho.
Qual é o seu caso?
Cada cenário tem um artigo próprio com todos os detalhes: o que você recebe sem justa causa, o que recebe pedindo demissão, e como funciona o acordo do art. 484-A. Vale também considerar o tempo de casa: quanto maior ele for, maior a diferença em reais entre os três cenários, porque o aviso prévio e a base do FGTS crescem junto. Calcule o valor exato do seu caso, com seu salário e suas datas →.
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Em geral, a demissão sem justa causa é a que mais paga, porque soma aviso integral, multa de 40% do FGTS, saque total e seguro-desemprego — nenhuma outra modalidade reúne tudo isso.
Vale a pena negociar um acordo em vez de pedir demissão?
Quase sempre sim, se a alternativa real é pedir demissão: no acordo você ganha metade do aviso, 20% de multa e 80% de saque do FGTS, contra nada disso no pedido puro.
Os exemplos da tabela servem para qualquer salário?
A tabela de "sim/não" vale para qualquer salário. Os valores em reais são um exemplo para R$ 3.000 e 2 anos de casa — quanto maior o salário e o tempo de empresa, maior a diferença entre os três cenários.