Cálculo da rescisão: 4 exemplos completos por faixa de salário
Veja a conta feita à mão para salários de R$ 1.518, R$ 2.000, R$ 3.000 e R$ 5.000 — demissão sem justa causa, 2 anos de casa, verba a verba.
O cenário usado nos 4 exemplos
Para comparar faixas de salário sem misturar variáveis, todos os exemplos abaixo usam o mesmo cenário: demissão sem justa causa, 2 anos completos de casa, aviso prévio indenizado de 36 dias (30 + 3 por ano, Lei 12.506/2011), sem férias vencidas, desligamento no dia 20 do mês (20 dias de saldo) com projeção do aviso alcançando mais um mês (4/12 de 13º e 2/12 de férias proporcionais, OJ 82/SDI-1). Só o salário muda.
Salário mínimo — R$ 1.518
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 1.012,00 |
| Aviso indenizado (36 dias) | R$ 1.821,60 |
| 13º proporcional (4/12) | R$ 506,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 (2/12) | R$ 337,33 |
| Multa 40% do FGTS (estimada) | R$ 1.165,82 |
| Total estimado | R$ 4.842,75 |
R$ 2.000
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 1.333,33 |
| Aviso indenizado (36 dias) | R$ 2.400,00 |
| 13º proporcional (4/12) | R$ 666,67 |
| Férias proporcionais + 1/3 (2/12) | R$ 444,44 |
| Multa 40% do FGTS (estimada) | R$ 1.536,00 |
| Total estimado | R$ 6.380,44 |
R$ 3.000
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 2.000,00 |
| Aviso indenizado (36 dias) | R$ 3.600,00 |
| 13º proporcional (4/12) | R$ 1.000,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 (2/12) | R$ 666,67 |
| Multa 40% do FGTS (estimada) | R$ 2.304,00 |
| Total estimado | R$ 9.570,67 |
R$ 5.000
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 3.333,33 |
| Aviso indenizado (36 dias) | R$ 6.000,00 |
| 13º proporcional (4/12) | R$ 1.666,67 |
| Férias proporcionais + 1/3 (2/12) | R$ 1.111,11 |
| Multa 40% do FGTS (estimada) | R$ 3.840,00 |
| Total estimado | R$ 15.951,11 |
Repare que o total não cresce na mesma proporção do salário mínimo para R$ 5.000 — porque o tempo de casa (2 anos) é igual nos quatro casos, e a multa do FGTS e o aviso escalam com o salário, mas os avos de 13º e férias ficam fixos em 4/12 e 2/12.
O que mudaria com mais tempo de casa
Se em vez de 2 anos o exemplo fosse com 5 ou 10 anos de empresa, dois efeitos se somariam: o aviso prévio cresceria (45 dias com 5 anos, 60 dias com 10 anos, sempre 30 + 3 por ano completo) e a base da multa do FGTS também aumentaria, porque há mais meses de depósito acumulado. Por isso o tempo de casa costuma pesar tanto quanto o salário no valor final da rescisão.
O que pode fazer sua conta real ser diferente destes exemplos
- Férias vencidas — nenhum dos 4 exemplos tem; se você tem período vencido, some salário + 1/3 por período.
- Adicionais habituais — horas extras, comissões e adicional noturno frequentes aumentam a base de cálculo além do salário-base usado aqui.
- Data exata do desligamento — muda os dias de saldo e pode mudar os avos de 13º e férias proporcionais.
- Convenção coletiva da categoria — pode prever verbas ou percentuais adicionais à CLT.
Quer saber quanto a SUA rescisão deveria ser?
Calcule grátis em 2 minutos, verba a verba, com as regras da CLT. Sem cadastro.
Calcular minha rescisão grátis →Por que o aviso prévio tem 36 dias nesses exemplos?
Porque o exemplo usa 2 anos completos de casa: 30 dias + 3 por ano completo (Lei 12.506/2011) = 30 + 6 = 36 dias.
Esses valores servem para o meu caso exato?
Servem como referência de método, não como resposta exata — mudam a data de desligamento, o tempo de casa, férias vencidas e adicionais habituais (horas extras, comissões) alteram a conta.
Por que a multa do FGTS está marcada como "estimada"?
Porque o valor exato depende do total realmente depositado no seu FGTS durante o contrato (inclusive sobre as próprias verbas da rescisão), que só aparece no extrato oficial do app FGTS.
Esses exemplos descontam INSS e imposto de renda?
Não. Os valores são brutos. Saldo de salário e 13º sofrem desconto de INSS/IRRF; as demais verbas do exemplo (aviso, férias, multa) são isentas.