Rescisão com 6 meses de casa: quanto você recebe
Salário R$ 2.000, demitido sem justa causa com 6 meses de empresa: veja a conta verba a verba, com aviso de 30 dias e multa do FGTS estimada.
Pouco tempo de casa não significa "quase nada" de rescisão
Uma dúvida comum de quem foi demitido logo nos primeiros meses de um emprego é achar que, por ter pouco tempo de casa, o valor da rescisão vai ser insignificante. Não é bem assim — mesmo com 6 meses, você tem direito a um conjunto relevante de verbas. Veja o exemplo completo abaixo, com salário de R$ 2.000.
Aviso prévio: 30 dias
Com menos de 1 ano completo de empresa, você ainda não soma os 3 dias adicionais por ano da Lei 12.506/2011 — o aviso prévio fica no piso de 30 dias. Indenizado, ele vale: R$ 2.000 ÷ 30 × 30 = R$ 2.000,00.
13º e férias proporcionais: o efeito da projeção
Os 6 meses trabalhados, somados à projeção do aviso indenizado de 30 dias (que soma mais um mês, pela OJ 82/SDI-1), chegam a 7/12 tanto para o 13º quanto para as férias proporcionais — já que o período aquisitivo de férias, nesse exemplo, coincide com a data de admissão.
A tabela completa
| Verba | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Saldo de salário | Mês anterior já pago em folha | R$ 0,00 |
| Aviso prévio indenizado (30 dias) | R$ 2.000 ÷ 30 × 30 | R$ 2.000,00 |
| 13º proporcional (7/12) | R$ 2.000 ÷ 12 × 7 | R$ 1.166,67 |
| Férias proporcionais + 1/3 (7/12) | (R$ 2.000 ÷ 12 × 7) × 4/3 | R$ 1.555,56 |
| Multa do FGTS 40% (estimada) | 40% × (8% × R$ 2.000 × 6 meses) | R$ 384,00 |
| Total estimado | R$ 5.106,23 |
Sobre a multa do FGTS estimada
A conta de R$ 384,00 usa a fórmula simplificada 40% × (8% × salário × meses de casa) — uma estimativa didática. O valor real depende do total efetivamente depositado no seu FGTS ao longo dos 6 meses (que pode incluir incidência sobre horas extras habituais ou outros adicionais, se houver), disponível no extrato oficial do app FGTS.
Sem justa causa é o cenário que mais paga
Vale lembrar: esse exemplo já é o cenário de demissão sem justa causa, que é o que mais paga entre os tipos de desligamento. Um pedido de demissão com o mesmo tempo de casa não teria aviso indenizado, nem multa de 40% do FGTS — apenas saldo, 13º e férias proporcionais. E, mesmo com apenas 6 meses de casa, você também tem direito ao saque integral do FGTS acumulado e ao seguro-desemprego, desde que cumprida a carência mínima exigida.
Seu caso pode ser diferente
Esse exemplo não considera férias vencidas, horas extras habituais, comissões ou uma data de desligamento diferente do início do mês — qualquer uma dessas variáveis muda o valor final. Calcule com o seu salário e suas datas reais em 2 minutos → em vez de extrapolar este exemplo.
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30 dias — o piso da Lei 12.506/2011. Os 3 dias adicionais por ano só passam a somar a partir do primeiro ano completo de empresa.
Por que os avos de 13º e férias são 7/12 e não 6/12?
Porque o aviso prévio indenizado projeta o contrato por mais 30 dias para esses efeitos (OJ 82, SDI-1/TST), somando quase mais um mês de avo aos 6 meses efetivamente trabalhados.
Por que o saldo de salário está zerado neste exemplo?
Para simplificar a conta, o exemplo considera o desligamento no primeiro dia do mês, quando o mês anterior já foi integralmente pago na folha normal — no seu caso real, pode haver alguns dias de saldo, conforme a data exata.
Esse valor de R$ 5.106,23 é exato para o meu caso?
É uma referência de método para o cenário descrito. Seu salário, sua data exata de desligamento, férias vencidas e adicionais habituais podem mudar a conta — vale calcular com os seus números.
Atualizado em 23/07/2026 · Conteúdo informativo — convenção coletiva e particularidades do contrato podem alterar valores.